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此后，在长达一年多的时间里，滴滴针对顺风车业务进行了反复的复盘和调整，艰难周旋在政府的监管和公众的质疑中。2018年11月28日，在由交通运输新业态协同监管部际联席会组织召开的网约车顺风车进驻式安全专项检查工作新闻通气会上，公布滴滴公司顺风车产品存在重大安全隐患、网约车非法营运问题突出、应急管理基础薄弱且效能低下、社会稳定风险突出等7个方面33项问题，并提出了27项具体整改要求，并要求滴滴等公司制定相应整改方案和具体措施，向社会公开、主动接受监督。

“将抗癌药、丙肝药等纳入目录对患者而言是好事，但还存在医保是否承担得起等问题，需要进一步完善制度设计。”李玲建议，完善药物经济学分析，建立投入产出测算等药物性价比衡量标准，为目录药品提供更多药物经济学证据支持，从而有助于保持政策的可持续性。

适当择时，动态调整：该基金注重各类资产风险收益比较分析，选择相对更优资产配置，并考虑不同资产的风险匹配与适当对冲，一方面通过对宏观、基本面的研究，自上而下指导资产配置与适当择时，一方面通过对公司的研究和信用分析进行择券、控制风险、创造Alpha，同时也积极进行市场情绪与风格的研究判断，并根据市场运行状况以及各类资产预期表现的相对变化，动态调整大类资产的配置比例，力争先市场一步，更好为投资者创造价值。该基金业绩比较基准是“中债综合全价（总值）指数收益率×90%+沪深300指数收益率×10%”。

2．健全市场化用工制度，实现员工能进能出。建立健全以合同管理为核心、以岗位管理为基础的市场化用工制度。拓宽人才引进渠道，严格招聘管理，严把人员入口，不断提升引进人员质量。合理确定用工总量，盘活用工存量，畅通进出渠道，构建正常流动机制，不断提升用工效率和劳动生产率。

（三）关于激励约束机制。鼓励混合所有制企业综合运用国有控股混合所有制企业员工持股、国有控股上市公司股权激励、国有科技型企业股权和分红激励等中长期激励政策，探索超额利润分享、项目跟投、虚拟股权等中长期激励方式，注重发挥好非物质激励的积极作用，系统提升正向激励的综合效果。

因此，从公司的财务上看，45%的毛利率以及处于成熟运营下的两所学校，将保证公司未来一段时间的营收稳定增长和较高的利润。但是，若要追求更快速的业绩提升，必须依赖公司的扩张计划，尤其是四会校区建成后学生规模将直接提升50%，将促成公司业绩的大幅增长。